Archives de catégorie Vie de la MEL

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Listes CAP 2019

Listes CAP 2019

 

 

Voici les listes des agents promouvables pour la prochaine CAP 2019.

Particularité pour cette année : La mise en place des commissions d’auditions pour la catégorie B dans le cadre de la promotion interne (Rédacteur et Technicien). Il faut savoir que d’ici une quinzaine de jours les EPA vont commencer et les directions vont se réunir pour  travailler sur les listes.

Vous avez ci dessous les listes des agents promouvables pour la promotion interne ainsi que pour les avancements de grades, de plus vous avez aussi les quotas pour la PI et les ratios pour les AdG.

N’hésitez pas à vous rapprocher du syndicat où de vos élues et élus CAP.

Avancement de grade

 

Promotion interne

 

Principes directeurs

Quotas promotion interne

 

Ratios avancement de grade

 

ParCGT MEL

RIFSEEP Les recours, c’est maintenant !

 

RIFSEEP,

Les recours, c’est maintenant !

 

 

 

 

 

Le discours ambiant tente de vous faire croire  qu’en cas de déclassification de vos fonctions, il vous suffira d’attendre le prochain EPA (Entretien Professionnel Annuel) pour en discuter avec votre hiérarchie.

Nous vous demandons de ne pas commettre cette erreur et de mettre l’Administration face à ses responsabilités en engageant un recours.

Les textes de loi en vigueur indiquent votre possibilité de contester votre classification par recours administratif ou recours contentieux dans un délai de deux mois suivant la notification de l’arrêté correspondant.

Nous distribuons ce tract en connaissance de cause !

 

Ces derniers mois, l’Administration n’a pas voulu entendre nos mises en garde concernant le nombre important de collègues venus témoigner leur malaise, leur incompréhension et leur colère en apprenant oralement leur classification par leur hiérarchie .

 

Nous estimons, au vu des retours qui nous ont été faits, que plusieurs centaines de collègues ont été reclassés au détriment de leurs fonctions réellement exécutées

 

Si vous êtes effectivement concernés, nous tenons à votre disposition un modèle de recours à compléter.

 

Une fois votre lettre de recours complétée, il vous appartiendra :

– soit de la transmettre au secrétariat de la CGT MEL pour un envoi groupé, par recommandé avec accusé de réception au Président de la MEL et à la Direction des Ressources Humaines

– soit de l’envoyer directement, par recommandé avec accusé de réception, au Président de la MEL et à la Direction des Ressources Humaines

 Ne laissez pas filer ce délai de 2 mois, après lequel plus aucun recours ne sera possible !

Vous trouverez un modele de recours ICI 

 

 

Entretiens professionnels :

Exigeons nos fiches de poste !

 

 

 

La CGT demande que tous nos collègues disposent d’une fiche de poste mise à jour lors de leur EPA.

Dans le cas contraire, nous leur conseillons de ne pas donner suite à l’entretien professionnel.

 

 

 

ParCGT MEL

Declaration de la CGT-MEL suite aux articles de Médiacités

 

 

La CGT, première organisation syndicale de la Métropole Européenne de Lille, a été interpellée par différents médias concernant des « affaires » relatées dans Médiacités concernant le Président Damien Castelain.

La CGT a pris connaissance des articles au même titre que l’ensemble des agents de la MEL. Comme tous les agents et les habitants de la MEL, la CGT attend bien entendu avec impatience les explications qui pourront être données sur ces allégations. Dans l’attente, notre organisation syndicale ne souhaite pas faire de commentaires à ce stade.

 

 

Nous rappelons que notre organisation est avant tout engagée dans le champ de la défense du service public et des agents qui le mettent en œuvre.

A ce titre, nous souhaitons profiter du l’intérêt médiatique qui est porté sur la MEL pour dénoncer  vigoureusement la dégradation sans précédent des conditions de travail à la MEL. Derrière les fastes d’une communication de grande envergure et parfois douteuse,  visant à donner de notre établissement l’image idéale d’une collectivité moderne et dynamique, la réalité est toute autre pour les agents qui y travaillent :

Réorganisations permanentes, suppressions de missions, de postes, mobilités forcées et mise en concurrence des agents qui doivent repostuler en interne, pressions sur les représentants syndicaux…

Pour ce faire, la Direction générale impose un management par la terreur, et exige des encadrants la plus grande disponibilité, docilité et servilité.

Le 15 juin dernier, le Conseil de Métropole votait la révision du régime indemnitaire (rémunérations) répondant en partie à l’objectif politique d’accroître l’attractivité de la MEL sur le marché de l’emploi public. Loin d’être équitable, ce nouveau système de récompense individualisé, renforce encore l’asservissement pour les managers.

 

 

De plus, les catégories les moins valorisées par l’administration (catégories C et filière technique) sont les grands perdants de cette réforme, nombre d’entre eux ne touchant que des peccadilles, voire même verront leur salaire diminué en fin de carrière !

Par ailleurs, au-delà de ce climat délétère, notre organisation syndicale constate également un changement inquiétant de méthode et de gouvernance au sein de la MEL, puisque dans le champ des ressources humaines,  comme du dialogue social, l’exécutif politique a totalement abandonné ses responsabilités au profit d’une gestion purement technocratique.

Jamais depuis le début de son mandat le Président Castelain n’a rencontré les organisations syndicales. Jamais nos courriers n’ont reçu de réponse.

A la MEL, c’est la démocratie sociale qui est bafouée !