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Archives de catégorie Vie de la MEL

ParCGT MEL

En 2024, on s’organise

En 2024, on s’organise !

 

En 2023, la mobilisation contre la réforme des retraites a ramené le syndicalisme à sa place légitime, redonnant la voix aux travailleurs

Si Macron a imposé sa réforme par la force, ignorant le parlement, la rue et l’opinion, son mandat est maintenant entaché d’une grave faute politique et démocratique.

Pour détourner l’attention des questions sociales, il suit désormais l’agenda de l’extrême droite.

Cette tendance s’observe à l’échelle de la planète où les conflits armés se multiplient, les budgets militaires explosent. Aussi, la CGT tient à exprimer sa solidarité avec les peuples ukrainiens et Palestiniens actuellement sous les bombes.

Nous ne laisserons pas faire.

Les mots liberté, égalité et fraternité ne sont pas là pour décorer nos mairies.

La loi sur l’immigration rompt avec les principes républicains, instaurant la préférence nationale et remettant en cause le droit du sol, stigmatisant les étrangers et occultant leur contribution essentielle.

Les héros de la première ligne pendant la pandémie sont maintenant présentés comme des délinquants, une injustice que la CGT refuse d’accepter. La CGT combattra toujours le racisme et l’antisémitisme.

L’année 2024 sera donc celle de la résistance contre l’extrême droite et le pouvoir de l’argent.

 

Tout en polluant le plus, les plus riches bloquent toute transformation environnementale pour préserver leurs privilèges.

Ouvrir de nouvelles perspectives en s’organisant

Alors que cette année, le programme national de la résistance fête ses 80 ans, la CGT encourage à s’organiser pour répondre au défi environnemental et construire une société plus juste.

Des perspectives qui appellent à s’organiser avec la CGT pour reprendre le contrôle sur le travail et les conditions de vie.

D’Eurotunnel à Onet en passant par Grand Frais, Vertbaudet, ST Microelectronics, la grand hôtel du Carlton…Ces luttes ont permis de gagner des augmentations de salaires mais aussi et surtout de gagner la dignité et la solidarité sur nos lieux de travail.

« Producteurs, sauvons-nous nous-mêmes » dit la chanson. En 2024, soufflons nous-mêmes notre forge, soyons tout.

En 2024, la CGT souhaite une année de paix, de justice, de solidarité et de lutte pour transformer le travail et atteindre un monde plus juste.

 

ParCGT MEL

Retrouvez le dernier numéro de l’année 2023 du Cgt Infos

Retrouvez le dernier numéro de l’année 2023 du CGT INFOS

 

 

Au programme :

  • Ne pas confondre Damien et le père Noel
  • La visite du familistère de Guise
  • 13eme congrès de la fédération CGT des services publics : Une belle aventure humaine !
  • Pour une véritable augmentation du traitement des agent·e·s

 

  • Réorganisation dangereuse à la création et gestion paysagère
  • Projet de délibérations présenté au CST le 5 décembre sur le télétravail
  • Le forfait de mobilité durable
  • l’UGICT CGT prend le pouls des cadres
  • Conditions de travail au canal de Roubaix : intolérables !
  • Intelligence artificielle, entre menaces et perspectives
  • Journée contre les violences faites aux femmes : « l’impunité doit cesser »

Tout est là :  https://www.cgt-mel.fr/wp-content/uploads/2023/12/cgtinfos224-vf4-WEB.pdf

Bonne lecture !!!!!

ParCGT MEL

Heure d’information syndicale sur le télétravail à Biotope

 

Heure d’information syndicale

TELETRAVAIL : Les revendications de la CGT MEL

 

 

Jeudi 30 novembre

13h00 – 14h00

Biotope Salle 3NR3

 

POUR UNE CLARIFICATION DES REGLES. Il y a un sentiment d’arbitraire lié à la pratique du télétravail. Selon les équipes, les unités fonctionnelles et les services qui exercent des tâches pourtant analogues et éligibles au télétravail, les règles varient. La CGT Mel demande la mise ne place d’une commission paritaire permanente qui serait amenée à se prononcer sur de telles situations collectives ou individuelles. Elle a proposé de passer d’une logique d’emploi à une logique de tâche pour étendre le bénéfice du télétravail à un plus grand nombre d’agents. Enfin elle demande que les encadrants soient mieux formés pour accompagner la pratique du télétravail.

 

POUR LA CREATION D’UNE DOTATION TELETRAVAIL ET UNE INDEMNITÉ DE TÉLÉTRAVAIL à 250 EUROS/AN. Pour que les agents télétravaillent dans les meilleures conditions sans avoir à financer eux-même leurs outils de travail. Cette dotation pourra prendre la forme d’une mise à disposition d’équipements complémentaires ou un financement par la MEL.

 

 

POUR LE RESPECT DE L’ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PRIVÉE. Avec le télétravail, les agents ont intériorisé un devoir de disponibilité qui va bien au-delà de ce que l’employeur est en droit de réclamer. Le télétravail fait de la maison un lieu disponible pour le travail. La généralisation du télétravail accroît le temps de travail. Nous demandons un droit à la déconnexion effectif.

 

POUR UN TROISIÈME JOUR DE TÉLÉTRAVAIL HEBDOMADAIRE pour les agents qui le souhaitent comme cela se pratique déjà dans de nombreuses administrations.