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Archives de catégorie Vie de la MEL

ParCGT MEL

HIS sur le RIFSEEP ce Mardi 10 Avril

 

 

 

Mise en place du RIFSEEP à la MEL

 

L’Administration fait du sur place !

 

 

 

Les organisations syndicales ont rencontré lors de la réunion plénière du 4 avril 2018 le vice-président Alain Bernard et les représentants de l’Administration.

 

A part quelques annonces nouvelles sur la refonte des classifications ou la mise en place d’un CIA « collectif », l’essentiel des éléments nous permettant d’apprécier concrètement la réponse de l’Administration aux revendications des organisations syndicales restent à ce jour inconnus !

 

Les prochaines réunions bilatérales ont d’ailleurs été reportées, confirmant que l’Administration ne comptait pas dans les jours prochains apporter de précisions.

 

Au-delà des 3,8 M€ confirmés sur la part grade du RIFSEEP, aucun chiffre n’est avancé sur la part fonction, et encore moins sur l’affectation de l’enveloppe sur les catégories, ou postes.

 

 

L’Administration laisse entendre que ses propositions à venir seraient en deçà de nos revendications.

 

 

 Le Président Castelain a renouvelé ses promesses d’une revalorisation substantielle des régimes indemnitaires. La MEL en a les moyens financiers.

 

L’Administration a imposé un calendrier qui semble aujourd’hui très serré, et s’appuie sur ce calendrier qu’elle a elle-même défini pour justifier ses difficultés à produire les éléments chiffrés.

 

 

Par ailleurs, elle nous dit qu’il n’y a pas aujourd’hui de validation politique sur une enveloppe à affecter au RIFSEEP.

 

Cependant, si l’Administration n’a rien avancé de précis, c’est que rien n’est officiellement acté, rien n’est joué à ce jour, et c’est avec vous que nous pourrons peser sur les décisions à venir !

 

Nous vous invitons donc à participer en nombre à l’Heure d’Information Intersyndicale qui aura lieu le mardi 10 avril de 12h30 à 13h30 en salle du Conseil  pour échanger avec nous et envisager ensemble les suites à donner à ces négociations, et les moyens nécessaires.

 

 

 

ParCGT MEL

Négociations sur le RIFSEEP

 

Négociations sur le RIFSEEP

 

 

 

La CGT MEL a travaillé en commun avec les syndicats Autonomes, CFTC, CFDT et FSU sur un cahier revendicatif consacré à la revalorisation du régime indemnitaire. Nous y revendiquons :

–             Une augmentation d’au moins 100 euros par  mois pour les agents de catégorie C (pour le plus petit grade au plus petit échelon) et d’au moins 400 euros par mois pour les agents de catégorie A,

–             Une limitation des écarts entre le régime indemnitaire le plus petit et le plus élevé par un rapport de 1 à 4,

–             Une enveloppe budgétaire au titre de l’IFSE de plus de 7 millions d’euros.

 

 Toutes ces demandes sont réalisables du point de vue budgétaire.

Elles sont justifiées par les efforts consentis par les agents de la MEL suite aux réorganisations et par la promesse faite par le Président CASTELAIN en 2015 de revaloriser les primes.

 

 

 

 La CGT a assisté mardi 20 mars à la 4eme réunion de « négociation » avec l’Administration :

–             Aucune des demandes ou questions posées dans le cahier revendicatif n’a reçu de réponse de l’Administration

–             Notre impression est que l’Administration ne cherche pas à négocier mais à gagner du temps et qu’elle dispose déjà d’un scénario bien établi qu’elle imposera aux organisations syndicales (OS)

–             Nous craignons que l’essentiel de la revalorisation soit capté par une minorité d’agents (« les managers ») et qu’elle fonctionne comme un jeu à somme nulle pour la catégorie C (exemple : je te donne du RIFSEEP mais je te supprime ta NBI).

 

A ce stade, nous nous posons la question d’une mobilisation des agents pour obliger l’administration à réellement négocier ! 

Par cette mobilisation, nous pouvons gagner sur nos revendications. La lutte victorieuse des agents du Grand Reims en est la démonstration !

N’hésitez pas à contacter notre secrétariat, à en discuter avec nos adhérents pour écrire avec vous la suite à donner à cette négociation.

 

ParCGT MEL

Elections du CAS : La CGT l’emporte !

 

Elections du CAS :

La CGT l’emporte !

 

La CGT a recueilli 732 voix contre 717 à une alliance FO-FSU-Autonomes-CFDT-CFTC.

C’est plus de 15% par rapport au dernier scrutin !

Une pensée toute particulière pour Stephane Dumez.