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Archives de catégorie Salaires

ParCGT MEL

Le « pouvoir d’achat » se redresse ; mais pour qui ?

Le « pouvoir d’achat » se redresse ; mais pour qui ?

 

L’Insee a présenté à la presse, ce 4 octobre, un point de conjoncture qui actualise son diagnostic et ses prévisions pour le second semestre 2018.


L’institut révise à la baisse la prévision de croissance pour l’ensemble de l’année : 1,6%, inférieur aux objectifs gouvernementaux et nettement en retrait du résultat de 2017 (2,3%). 


La France est à la traîne en Europe et, plus encore, dans le monde.L’économie française ne créerait que 129 000 emplois cette année (342 000 en 2017). Conséquence : le chômage ne diminue plus (- 0,1% par trimestre) et devrait atteindre un taux de 8,9% en fin d’année selon la définition officielle.


Cette situation et ces perspectives médiocres ne s’expliquent pas par le contexte économique international : celui-ci est certes incertain mais reste plutôt porteur. Ce contexte favorable pourrait permettre au commerce extérieur de la France de s’améliorer… il n’en est rien. 

 

 


Alors qu’est-ce qui ne va pas ? C’est la structure de la consommation des ménages – par exemple, l’investissement dans la pierre – qui tire la croissance vers le bas alors même que le pouvoir d’achat moyen est censé se redresser en fin d’année. 


Le problème est que cette amélioration annoncée bénéficie exclusivement aux ménages les plus aisés, les premiers de cordée, ceux qui profitent le plus des mesures fiscales.Ces avantages se retrouvent dans l’épargne et la financiarisation et non dans la consommation.


En revanche, les salariés et surtout les retraités voient les prix et les taxes augmenter alors que leurs revenus stagnent ou baissent. Il en résulte une quasi-stagnation de la consommation courante qui avait soutenu l’activité économique nationale au cours des années précédentes.


Les incertitudes s’accumulent pour les mois et années à venir, en France, en Europe et dans le monde de la « planète finance ».


Une chose est sûre : ce n’est pas en pressurant les salariés, les retraités et les chômeurs que l’on retrouvera les chemins d’une croissance dynamique et créatrice d’emplois de qualité !

C’est d’une tout autre politique économique et sociale dont nous avons besoin, l’urgence est d’augmenter les salaires, les pensions, les minimas sociaux et d’indemniser l’ensemble des chômeurs y compris primo-demandeurs.


L’urgence est de donner aux services publics les moyens de bien fonctionner et non de les ponctionner. 

 

ParCGT MEL

RIFSEEP : la suite ! pas la fin…

RIFSEEP : la suite !

 

 

 

 

  • pour que vos fonctions soient réellement reconnues

  • pour une réelle revalorisation pour 100% des agents

 

Ce mercredi 30 mai, les organisations syndicales ont participé à la réunion de clôture des négociations concernant l’application du RIFSEEP à la MEL (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel). Les revendications et les questions portées par les Autonomes, la FSU et la CGT-Mel ont servi de fil conducteur à cette réunion.

Les mobilisations successives des agents de la Mel ont permis des avancées qui n’étaient pas gagnées par avance(sur l’enveloppe globale et ensuite sur la prise en compte de certaines fonctions non reconnues en début de négociation).

 

Des visées légitimes persistent :

  • Nos organisations syndicales ont eu de nombreux témoignages d’agents déclassés pour lesquels l’administration ne reconnait pas le metier
  • Nos organisations ont entendu l’inquiétude des grades techniques qui ont vu leur part prime grade diminuer(et se figer) sans tenir compte de leur ancienneté, voir même de leur fonction.
  • Nos organisations ont eu de nombreux témoignages d’agents perdant des primes(dites indues par l’administration) malgré leur investissement réel dans les services.
  • Nos organisations syndicales rappellent au Président Castelain que sa promesse de revalorisation des primes faites en 2015(et réitérée lors de ses voeux 2018) doit être tenue pour 100% des agents.

Quid de l’accueil effectué sans prime d’accueil ? Quid des classements différents selon les U.T ? Quid des productions graphiques effectuées sans prime de dessinateur ? Quid de l’insalubrité ? Quid des risques liés aux métiers ? Quid de l’encadrement sans rémunération réelle chez les techniques ? Ces « quid » sont non-exhaustifs tant la liste est longue !

Le conseil Métropolitain de ce jour n’est pas la fin de vos revendications !

 

 

ParCGT MEL

RIFSEEP : Encadrants de la MEL, réagissez !

RIFSEEP :

Encadrants de la MEL, réagissez !

 

 

Encadrants, ce 28 mai 2018 vous êtes convoqués par l’administration à un séminaire sur « l’application du RIFSEEP à la Mel ».

Beaucoup d’entre vous ont eu la surprise de voir des agents de vos équipes déclassés par l’Administration remettant en cause les propositions que vous aviez initialement formalisées.

Il vous a été demandé d’annoncer ces déclassements aux agents concernés, comme vous aviez déjà dû le faire pour la suppression des primes « indues ». 

Nous le savons, beaucoup d’entre vous ont défendu directement ou indirectement leurs agents dans les récentes mobilisations, malgré les pressions que vous avez parfois subies.

 

Ce séminaire consacré à l’application du RIFSEEP à la Mel est l’occasion pour vous d’exprimer en masse votre désaccord sur la méthode déployée à la MEL, et le manque de reconnaissance des métiers et fonctions des agents ».

On vous demande aujourd’hui d’être les vecteurs de ce processus, mais vous en serez aussi les victimes demain ! 

Comment atteindrez-vous vos propres objectifs avec des collègues déclassés en nombre et démobilisés ? Comment se passera votre propre EPA ? Comment maintenir une cohésion d’équipe sans l’équité du traitement ? 

Ce 28 mai en séminaire : prenez la parole et faites-vous respecter !

Ramenez l’administration à la raison !