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Déconfinons nos colères le 1er mai !

   Lille, le 28 avril 2021

 

Déconfinons nos colères

le 1er mai !

 

 

 

Cher.es adhérent.es, cher.es collègues,

A la MEL, le Président Castelain tente de passer en force une augmentation du temps de travail annuel à 1607 heures, sans augmenter les effectifs ni nos salaires, alors que nombre d’entre nous dépassent très largement les 35 heures par semaine et que de nombreux services sont déjà exsangues !

Ce passage aux 1607 heures représente 6,3 millions d’euros d’économies sur votre dos ! 130 ETP !

Pourtant, nous avons fait des propositions dans l’intérêt de nos collègues : un véritable accord sur le télétravail, la mise en œuvre d’un véritable droit à la déconnexion, la création de 50 postes supplémentaires, la mise en place immédiate des titres-restaurants pour toutes et tous, une enveloppe de 3 millions d’euros destinée aux laissés-pour-compte du RIFSEEP, ou encore notre revendication que tout heure de présence à la MEL supplémentaire soit affectée à de la formation ou à du temps personnel pour les agents…

Mais c’est avec le plus grand mépris que la MEL, par la voix du 1er VP Alain BERNARD, a refusé d’engager la moindre négociation !

Alors plus que jamais, nous avons intérêt à refuser fièrement la dégradation de notre statut, de nos conditions de travail, de nos salaires, en rejoignant l’ensemble du monde du travail pour le défilé du 1er mai, qui se déroulera à Lille :

 

 

 

Vous trouverez  ici l’appel de notre Confédération à défiler, dans l’unité, sur tout le territoire national.

 

Au plaisir de vous retrouver, à nos côtés, le samedi 1er mai !

 

Fraternellement,

Pour la CGT MEL,

Le Secrétaire général, Frédéric PARISOT

 

ParCGT MEL

le 1er mai, agissons pour un monde juste, solidaire et durable

 

 

 

Le monde traverse une pandémie depuis plus d’une année. Par ses choix, le gouvernement en France porte une lourde responsabilité sur la gestion calamiteuse de cette crise sanitaire, doublée d’une crise sociale. Des milliers d’emplois sont déjà supprimés et de lourdes menaces pèsent dans de nombreux secteurs.

Force est de constater que la priorité de ce gouvernement est de servir les actionnaires au détriment de la population. Alors que l’on annonce des plans de suppression d’emploi y compris dans des entreprises ayant bénéficié d’un large soutien financier de l’État, le gouvernement fait le choix d’imposer une réforme de l’assurance-chômage amplifiant la propagation de la précarité et de la pauvreté de la population française.

Les femmes, les jeunes, les étrangers occupant les emplois les plus précaires sont et seront aussi les premiers à subir les effets de la crise économique. Prendre des mesures de relocalisation de l’industrie pour répondre aux besoins essentiels de la population n’est pas uniquement un enjeu de sauvegarde des emplois ou de sites de production.

C’est également une réponse à l’urgence des enjeux environnementaux et démocratiques. La solidarité et l’intérêt général n’ont pas droit de citer dans le monde de la finance, et c’est bien l’exploitation économique des personnes et de la planète qui nous a menés à cette situation de pandémie et d’explosion des inégalités, rendant la situation insoutenable.

Ce constat est planétaire, car nous souffrons tous du même mal systémique. En effet le capitalisme ne survit que grâce à l’argent public qui le renfloue à chaque crise.

 

C’est pourquoi ce 1er mai doit être l’expression des travailleurs en France comme partout dans le monde pour revendiquer :

 la levée des brevets sur les vaccins pour que tous les pays puissent avoir accès à la vaccination et en faire un bien commun ;

 des moyens pour l’hôpital public et pour l’ensemble du secteur des soins et de l’accompagnement ;

 des services publics de qualité et de proximité, l’arrêt des privatisations ;

 un plan national de relocalisation de l’industrie ;

 l’arrêt des licenciements et le conditionnement des aides publiques à la sauvegarde de l’emploi et de l’environnement ;

 l’augmentation des salaires et l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ;

 la régularisation des travailleuses et travailleurs sanspapiers sur simple preuve de la relation de travail pour garantir l’égalité de traitement dans les entreprises ;

 la réduction du temps de travail à 32 heures sans perte de salaire accompagnée d’un vaste plan d’embauche de la jeunesse ;

 l’abandon de toutes les réformes régressives, des retraites à l’assurance-chômage ;

 la suppression de textes liberticides, tels que la loi sécurité globale et séparatisme, qui remettent en cause nos libertés fondamentales.

 

Pourtant d’autres choix sont possibles !

C’est pourquoi la CGT appelle, dans l’unité la plus large, les salarié·e·s, les privé·es d’emploi, les retraité·e·s, les étudiant·e·s, les jeunes et tou·te·s les citoyen·ne·s à défiler le 1er mai dans l’une des nombreuses manifestations en territoire pour porter leurs revendications de progrès social, international et environnemental.

RENDEZ VOUS LE 1er Mai :

 Lille, 10H00 Porte des Postes Douai,

Tourcoing, 10H30 Place Sébastopol

Seclin, 10H00 Place Saint Piat 

ParCGT MEL

L’éthique, c’est ceux qui en parlent le plus qui en font le moins…

 

L’éthique, c’est ceux qui en parlent le plus qui en font le moins…

 

 

 

Lors du prochain conseil métropolitain du 23 avril prochain, une délibération sera soumise aux élus pour créer un comité de déontologie et d’éthique à la MEL.

 

Ce comité aura pour mission d’émettre des avis consultatifs et recommandations d’ordre général sur la politique déontologique de la MEL et sur toutes mesures ou procédures destinées en particulier à prévenir les manquements aux obligations déontologiques et de transparence des élus et des agents. Sa présidente aura pour mission d’assurer la fonction de référent déontologue des élus métropolitains.

 

On peut dire en effet que la MEL en a bien besoin, au regard de la mise en garde à vue de son ex-DGS et du président Castelain et du prochain jugement de ce dernier poursuivi pour recel d’abus de confiance dans l’affaire du Grand Stade, la fameuse affaire des « pierres bleues ».

 

Un « plan anti-corruption » avait déjà été présenté fin 2019 aux organisations syndicales. Son comité technique était présidé par Bruno Cassette et son comité de pilotage par…Damien Castelain. La bonne blague !

 

 

Si on peut se féliciter de la mise en œuvre d’un comité de déontologie et d’éthique à la MEL, avec à sa tête des personnes que l’on peut espérer être au dessus de tout soupçon, on s’interroge également sur la déontologie et l’éthique de la MEL en matière de respect des lois et notamment du droit syndical.

 

En effet, alors que la pandémie entraîne de grandes difficultés pour les organisations syndicales pour faire leur travail et pour communiquer auprès des agents, l’administration a décidé, unilatéralement et sans sommation de suspendre l’accès de la CGT à ses boîtes mail (syndicat_cgt@lillemetropole.fr et syndicat_cgt2@lillemetropole.fr), enfreignant ainsi le droit syndical.

 

Nous avons décidé d’adresser un signalement à la procureure de la République pour discrimination syndicale. Peut-être pourrons-nous également saisir ce nouveau comité de déontologie et d’éthique afin de rappeler au président Castelain les règles en matière de droit syndical, lui qui a visiblement de nombreuses lacunes en matière d’éthique et de déontologie…

 

Pépé Roquet