ParCGT MEL
Soupe d’amalgame et de populisme
contre les agents territoriaux
Cinq « courageux » maires de la métropole étaient particulièrement en forme ce 31 janvier lors de leur rencontre avec M. Sauvadet, ministre de la fonction publique.
L’article de M. Grosclaude dans la Voix du Nord du lendemain vaut son pesant de cacahouètes !
C’est sans doute la qualité du repas ou peut-être le vin généreusement versé qui leurs ont permis de balancer tout le bien qu’ils pensent de leurs agents communaux. Au milieu de centaines de fonctionnaires territoriaux pleinement investis dans leurs missions, on met en exergue une demi brebis galeuse et un tir-au-flanc pour faire une soupe d’amalgame et de populisme bien nauséabonde.
« Il y a les planqués et les autres qui viennent pour travailler… » ça c’est l’apéritif du maire de Toufflers.« l’écueil, c’est que la fonction publique, c’est un métier, pas un refuge pour la stabilité ou la sécurité de l’emploi ! » rajoute le maire de Roncq. « Le problème, ce sont les arrêts maladie » dit un troisième. Et le girouettiste Vercamer( NDLA : à l’heure ou sont écrits ces lignes le maire de Hem soutient Sarkozy, mais cela a peut-être déjà changé…) de dire tout le mal qu’il pense, entre la poire et le fromage, sur les délégués syndicaux défendant honteusement la cause du service public de proximité.
Il n’y aurait donc pas de possibilités de récompenser ou de pénaliser un fonctionnaire territorial ?!! Étonnant, si l’on s’intéresse un tant soit peu aux nominations ou aux avancements d’échelons lors des commissions administratives paritaires (CAP). On peut y constater les multiples moyens de sanction mis en place: refus d’avancement de grade pendant des années, passage d’échelon à l’ancienneté maximale etc… Sans parler des mutations abusives et du harcèlement moral dont sont victimes de très nombreux agents.
« Aidez-nous à rendre plus fluides les passerelles entre les métiers, en étant moins tatillon… » . De quelles passerelles veut-il parler ? Celles qui consisteraient à pouvoir « passereller » de la mairie à Pôle Emploi un agent pas assez corvéable ou un délégué syndical un peu trop efficace ?
« Le problème, ce sont les arrêts maladie ». Ben oui quoi, il y a des agents qui osent se mettre en maladie pour des causes toujours superficielles : grippe, leucémie, cancer etc…
Seulement les joyeux chevaliers de la table ronde oublient soigneusement de signaler que le traitement lors d’une maladie de plus de trois mois est diminué de moitié. « T’as un cancer, un demi salaire ! ». De plus, dans de multiples collectivités territoriales, la prime de fin d’année ( souvent peu élevée, d’ailleurs ) est généreusement amputée au pro-rata des jours de maladie.
Laissez moi vous conter une petite anecdote ayant eu lieu lors d’une CAP d’une collectivité territoriale, il y a quelques années. Systématiquement, tout agents qui avait plus de 30 jours d’arrêt dans l’année se voyaient refuser le passage à un échelon supérieur. Un de mes collègues était dans ce cas. Faut dire qu’il était déjà à plus de 100 jours d’arrêt dans l’année, le profiteur. Il a juste eu le temps d’apprendre la nouvelle par l’administration, il mourrait un mois plus tard de sa leucémie…
En fin de repas, un des convives de M. Sauvadet, ministre du démantèlement de la fonction publique, a geint : « On n’a aucune marge de manœuvre en terme de management des ressources humaines ! ».
Vous tous, usagers et agents de la fonction publique, vous avez une marge de manœuvre pour 2012 :
Avec la CGT, faites taire les fossoyeurs de nos services publics de proximité !
ParCGT MEL
Dimanche soir, Sarkozy s’est exprimé longuement sur plusieurs chaînes télévisées pour annoncer les mesures qu’il a décidé de mettre en oeuvre suite au « Sommet social sur l’emploi »… mesures qui sont censées « lutter contre le chômage » ?!
Les annonces faites, outre leur inefficacité et leur inéquité, sont une attaque frontale contre le pouvoir d’achat des salariés, retraités, privés d’emploi et la population en général… et contre la réglementation du travail.
Pour la CGT, aucune des premières décisions issues du « Sommet social pour l’emploi « le 18 janvier dernier n’est susceptible d’avoir un impact positif sur la situation de l’emploi… Il s’agit à l’évidence d’un enfumage préélectoral :
§ Formation des demandeurs d’emploi de longue durée.
§ « Zéro charges » pour l’embauche des jeunes dans les TPE.
§ Soutien au chômage partiel.
§ Aides à la formation durant le chômage partiel.
§ Augmentation des moyens de Pôle Emploi (1000 CDD… en 2010, 1800 postes ont été supprimés !).
Le 29 janvier, nous sommes passés à la seconde phase… celles des attaques de plein fouet contre le monde du travail et la population en général, tout particulièrement les plus défavorisés.
A cette occasion, Sarkozy a confirmé les mesures supplémentaires qu’ils comptaient mettre en œuvre. Rappelons qu’elles sont issues de la « Conférence nationale sur l’Industrie » inspirée directement du « programme du Medef »… C’est tout dire !
è Augmentation de la TVA
Les cotisations finançant la branche « famille » de la Sécurité sociale seront totalement supprimées jusqu’à 2,1 SMIC, puis dégressives jusqu’à 2,4 SMIC. Cela représente un nouveau cadeau au patronat de 13,6 milliards d’euros, soit environ 40 % des cotisations de la branche « famille ».
En contre partie, la TVA augmentera de 1,6 point, à 21,2 %.
Ce nouveau cadeau de Sarkozy à ses amis du patronat participera sans aucun doute à l’augmentation de la fortune des plus riches et des dividendes versés aux actionnaires, qui se sont élevés en 2011 pour les entreprises du CAC 40, à 37,3 milliards d’euros et ce malgré la crise.
La CGT réaffirme que l’augmentation de la TVA aura un effet négatif sur le pouvoir d’achat de toute la population. De plus, la TVA dont l’impact est plus fort pour les bas revenus que les hauts revenus, est particulièrement inégalitaire. Cela va aussi réduire la croissance et amplifier la crise.
L’augmentation de la TVA ne vise qu’à répondre à une exigence patronale de transférer 80 % de cotisations sociales sur le contribuable et le consommateur…
è « Accords compétitivité – emploi »
« L’accord compétitivité – emploi » permettra aux entreprises de contourner totalement la durée légale du temps de travail et d’imposer la baisse des salaires au nom de la préservation de l’emploi.
Un tel accord s’imposera collectivement sans que les salariés n’aient plus de recours pour exiger le respect de leur contrat de travail.
Ce sommet et les décisions qui en découlent sont basés sur la volonté de Sarkozy et de son gouvernement de faire de la crise un alibi pour une nouvelle offensive s’attaquant aux règles de financement de la protection sociale et à la législation du travail.
Prospérité pour les plus riches… mesures d’austérité pour les moins favorisés ! 
Face à ces mesures injustes et inefficaces, la CGT réaffirme ses exigences pour une autre répartition des richesses créées :
Revaloriser les salaires, les pensions et les minima sociaux.
Contrôler les aides publiques aux entreprises.
Contraindre les entreprises à des alternatives aux licenciements.
Supprimer les exonérations fiscales et sociales sur les heures supplémentaires.
Stopper les suppressions d’emplois.
Développer les politiques publiques et les moyens des Services publics.
Réformer la fiscalité en profondeur.
Créer un pôle financier public et établir un mécanisme de crédits à taux réduits.
Taxer les mouvements spéculatifs de capitaux et éradiquer les paradis fiscaux.
Mettre en place un fond européen de solidarité sociale et de développement économique.
L’Union départementale appelle les syndicats à poursuivre la signature de la pétition nationale CGT « Ni coupable, ni responsable ! ».
Martine DEBELS
UD NORD – Espace Revendicatif
Mars 2024 :
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