Archive annuelle 13 août 2018

ParCGT MEL

Réforme des retraites Macron. Que veut la CGT dans la Fonction publique ?

Réforme des retraites Macron

Que veut la CGT dans la Fonction publique ?

 

 

Le président de la République a nommé un haut-commissaire aux retraites, M. Delevoye, pour faire passer l’ensemble des régimes de retraite existant sur un système par points (les cotisations achètent des points, les retraites sont calculées avec la valeur de service des points achetés, comme par exemple à l’IRCANTEC ou à l’ARRCO-AGIRC).

Un projet de loi serait présenté en 2019.

La même valeur d’achat et de service serait utilisée pour l’ensemble des régimes. Cette harmonisation rendrait inutile de fusionner tous les régimes de retraite en un seul, du moins dans un premier temps.

Tout laisse penser qu’un tel système se traduirait par une baisse de la pension pour la majorité des fonctionnaires, même dans l’hypothèse, non confirmée à ce stade, d’une intégration des primes dans la cotisation.

De façon certaine, ne plus lier la pension de retraite à la grille de carrière des fonctionnaires ferait perdre au statut des fonctionnaires toute sa cohérence.

La volonté politique du gouvernement d’aligner le public sur le privé conduit à une remise en cause générale du service public et de la défense de l’intérêt général.

Télécharger le 4 pages spécial reforme retraites Macron ici :

ParCGT MEL

Affaire Benalla : prémices de la fonction publique selon Macron

Affaire Benalla : prémices de la fonction publique selon Macron

 

Communiqué CGT Fonction publique

Attachée à la démocratie et à la justice, la CGT Fonction publique considère comme indispensable que ce qu’il est convenu d’appeler l’affaire Benalla aille à son terme, dans la plus grande transparence et que tous les responsables soient jugés.
Dans ce cadre, la CGT Fonction publique soutient la demande de la CGT Police Ile de France d’être auditionnée par la Commission des Lois.

Mais, d’ores et déjà, à partir des faits vérifiés, la CGT Fonction publique tient à souligner les dérives graves dont ce dossier est tristement révélateur. Car, c’est bien une politique générale qui autorise – si ce n’est encourage – de tels faits inacceptables.

Qui est ce monsieur Benalla, si ce n’est un agent contractuel rémunéré sur les deniers publics ?

Voilà qui éclaire d’une lumière crue, les turpitudes inhérentes aux recrutements de gré à gré dans la Fonction publique et, sans doute la préfiguration de ce que pourrait être le contrat de mission cher à l’exécutif.

 

Notons d’abord que cette personne, âgée de 26 ans, dont ni la qualification exceptionnelle ni la compétence avérée ne sautent aux yeux, bénéficie d’un salaire brut au minimum (les chiffres varient) près de 3 fois supérieur à celui d’une infirmière en fin de carrière et 2 fois à un professeur des écoles. Et ne parlons pas de la voiture de fonction et de l’appartement !

Relevons ensuite que, sans les révélations des médias, des exactions d’une extrême gravité, connues par les autorités, n’auraient donné lieu qu’à une sanction très modeste, prise dans l’opacité que permettent les conditions d’emploi non statutaires, a fortiori dans les hautes sphères. Ce n’est pas le cas de nombreux fonctionnaires qui, pour des fautes bien moins graves, sont traduits manu militari devant des conseils de discipline et sont frappés de sanctions souvent bien plus lourdes…
Enfin, observons combien il est aisé que, toujours en l’absence de règles, un agent puisse être recasé dans de nouvelles fonctions sans que rien ne démontre ses capacités à les occuper.

Or, en plaidant pour le recours massif aux non titulaires dans la fonction publique, en imposant au parlement des amendements ouvrant tous les postes de direction aux contractuels, c’est bien ce système généralisé que souhaitent mettre en place le Président de la République et le gouvernement.

Le libéralisme étant sans vergogne, précisons que, à l’autre bout de la chaîne, le pouvoir en place n’aura aucun scrupule à développer une précarité inique et insupportable !

A l’opposé de ces orientations éhontées, la CGT Fonction publique continue plus que jamais de se mobiliser pour un statut général rénové et renforcé, porteur de règles transparentes et collectives, permettant l’égalité d’accès à tous les emplois publics et garant d’égalité de traitement de tous les citoyens.

 

ParCGT MEL

RIFSEEP Les recours, c’est maintenant !

 

RIFSEEP,

Les recours, c’est maintenant !

 

 

 

 

 

Le discours ambiant tente de vous faire croire  qu’en cas de déclassification de vos fonctions, il vous suffira d’attendre le prochain EPA (Entretien Professionnel Annuel) pour en discuter avec votre hiérarchie.

Nous vous demandons de ne pas commettre cette erreur et de mettre l’Administration face à ses responsabilités en engageant un recours.

Les textes de loi en vigueur indiquent votre possibilité de contester votre classification par recours administratif ou recours contentieux dans un délai de deux mois suivant la notification de l’arrêté correspondant.

Nous distribuons ce tract en connaissance de cause !

 

Ces derniers mois, l’Administration n’a pas voulu entendre nos mises en garde concernant le nombre important de collègues venus témoigner leur malaise, leur incompréhension et leur colère en apprenant oralement leur classification par leur hiérarchie .

 

Nous estimons, au vu des retours qui nous ont été faits, que plusieurs centaines de collègues ont été reclassés au détriment de leurs fonctions réellement exécutées

 

Si vous êtes effectivement concernés, nous tenons à votre disposition un modèle de recours à compléter.

 

Une fois votre lettre de recours complétée, il vous appartiendra :

– soit de la transmettre au secrétariat de la CGT MEL pour un envoi groupé, par recommandé avec accusé de réception au Président de la MEL et à la Direction des Ressources Humaines

– soit de l’envoyer directement, par recommandé avec accusé de réception, au Président de la MEL et à la Direction des Ressources Humaines

 Ne laissez pas filer ce délai de 2 mois, après lequel plus aucun recours ne sera possible !

Vous trouverez un modele de recours ICI 

 

 

Entretiens professionnels :

Exigeons nos fiches de poste !

 

 

 

La CGT demande que tous nos collègues disposent d’une fiche de poste mise à jour lors de leur EPA.

Dans le cas contraire, nous leur conseillons de ne pas donner suite à l’entretien professionnel.