ParCGT MEL

Nous sommes avec vous !

Aux adhérent.es de la CGT MEL

Nous sommes avec vous !

Chère et cher camarade,

Tout d’abord, en cette période de crise sanitaire inédite, j’espère que vous allez toutes et tous bien.

Le gouvernement a instauré l’état d’urgence sanitaire, qui lui permet de légiférer par ordonnances dans les domaines des libertés publics et du droit du travail. Il est probable que nous ayons à faire face à une remise en cause des congés ou du temps de travail dans les jours et semaines à venir.

La situation sanitaire que connaît la France est en partie le résultat de décennies de coupes budgétaires drastiques dans les services publics, et notamment les hôpitaux. La CGT s’est toujours battue contre cette idéologie dont on subit les conséquences dramatiques aujourd’hui.

La CGT – Mel tient à saluer l’engagement sans faille des agents de notre collectivité dans le cadre du plan de continuité d’activités. Ils assurent ainsi la continuité du service public et la sécurité des usagers.

Dans ce contexte, si la plupart d’entre nous demeure en confinement, l’ensemble des membres du Bureau du syndicat reste à la disposition de chacune et chacun d’entre vous, pour toute question ou remontée d’information.

Vous pouvez nous joindre via la page Facebook du syndicat ; par e-mail à l’adresse syndicat_cgt@lillemetropole.fr et par tout autre moyen mis a votre disposition.

Prenez soin de vous !

Fraternellement,

Pour la CGT MEL,

Frédéric PARISOT, Secrétaire général

ParCGT MEL

La CGT salue le dévouement des Agents du Service Public

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Le monde, notre pays, traversent une crise sans précédent.

L’urgence est aujourd’hui à protéger la santé de toutes et tous et à assurer la satisfaction des besoins essentiels de la population.

Le monde du travail est pleinement mobilisé en ce sens. La CGT œuvre, à tous les niveaux, pour lui permettre de faire face à la situation.

Dans tous les secteurs assurant la satisfaction des besoins vitaux, travailleuses et travailleurs sont à leur poste dans des conditions de difficulté croissante. C’est notamment le cas des personnels de santé, de ceux des services de l’État, des transports, de l’énergie, des sapeurs-pompiers, des salariés du commerce, de la logistique, de l’agroalimentaire, de l’eau, des agents de propreté, des éboueurs, des personnels de crèche qui assurent la garde des enfants de celles et ceux qui sont au travail.

C’est aussi évidemment le cas pour la Métropole Européenne de Lille dans le cadre du plan de continuité d’activités. La CGT Mel apporte tout son soutien aux agents pleinement mobilisés pour la continuité du service public et la sécurité des usagers.

La CGT salue leur dévouement et, dans bien des cas, leur héroïsme. Elle agit avec elles, avec eux, pour faire respecter leurs droits et garantir leurs conditions de travail. Le gouvernement et les employeurs doivent tout faire pour fournir, sans délai, les équipements de protection indispensables à celles et ceux qui travaillent.

La crise en cours confirme la profonde dangerosité des coupes budgétaires de notre système de santé, de protection sociale et la casse des garanties collectives. Elle montre le rôle indispensable et solidaire de nos services et entreprises publics. Il n’est pas concevable que ces politiques dites de réduction de dépenses publiques, puissent être poursuivies.

Notre modèle social est un atout, il doit être renforcé. De ce point de vue, la CGT considère que les annonces, hier, de suspension des réformes, dont celle des retraites, sont un premier pas qui devra conduire à des décisions plus radicales. Quand le temps sera venu, elle agira en ce sens dans l’unité la plus large possible.

ParCGT MEL

Lettre ouverte aux candidats à la Mel

LETTRE OUVERTE AUX CANDIDATS A LA METROPOLE EUROPEENNE DE LILLE

Mesdames et Messieurs les candidats,

Vous avez décidé de vous présenter pour briguer un mandat vous plaçant en position de gérer les affaires de la Métropole européenne de Lille. Celui-ci implique non seulement d’organiser le service public rendu aux usager.es de la métropole lilloise pour les six années à venir, mais vous placera également en position d’employeur pour près des 2800 agents de la structure.

Nous, représentants du personnel CGT, souhaiterions recueillir votre positionnement sur ce que représentent pour vous d’une part le service public, et d’autre part les agent.es de la MEL, qui veillent à sa bonne exécution.

La situation des agents de la MEL est inquiétante : en plus des nombreuses réformes gouvernementales qui précarisent de plus en plus leur statut, les agent.es de la MEL souffrent, d’autre part, d’une ambiance et de conditions de travail très difficiles. Depuis 2014, nos collègues subissent de plein fouet la réorganisation des services administratifs et les mobilités professionnelles forcées qui en découlent. En parallèle, notre gouvernance exige d’eux un comportement particulièrement exemplaire, sous peine de sanctions disciplinaires de nature complètement disproportionnée.

Cette ambiance particulièrement anxiogène s’est traduite par une hausse brutale des arrêts maladie et des troubles psycho-sociaux. Le point d’orgue de ce climat de travail délétère aura été le suicide de notre camarade Stéphane DUMEZ le 11 décembre 2017, reconnu depuis en accident de service.

Loin de s’arranger, les conditions de travail risquent au contraire de s’aggraver avec le déménagement de nos collègues à Biotope, un bâtiment qui ne respecte pas toutes les normes d’aménagement et qui a, de plus, été choisi par notre gouvernance dans des circonstances troubles, au point d’être dans le collimateur des autorités judiciaires.

Nous, représentant.es du personnel CGT, nous posons des questions concrètes :

Quels sont vos engagements en matière de consultation du personnel et de dialogue social ?
Comment comptez-vous lutter contre les inégalités femme-homme au sein de la Métropole ?
Quels sont vos engagements en matière disciplinaire ? Respecterez-vous scrupuleusement l’avis du Conseil de discipline ?
Êtes-vous prêts à remettre à plat les questions de régime indemnitaires, et à faire en sorte que les critères et les conditions soient transparents, objectifs et accessibles par tous ?
Êtes-vous favorable à la prise en charge des activités sociales et culturelles par les agents eux-mêmes, par le biais du Comité d’Action Sociale, géré par les agents, plutôt que par le biais d’un prestataire privé ?
Êtes-vous prêt à l’arrêt de recrutements de précaires sur des besoins permanents ?
Êtes-vous prêt à développer une démarche de management alternatif au « management par la terreur» actuellement en place ?
Êtes-vous prêt à de titulariser les agents en contrat à durée déterminée, leur permettant ainsi de sécuriser leur emploi, et d’accéder plus facilement, par exemple, à des logements ?
Êtes-vous prêt au retour en régie de toutes les délégations de service public vendues au privé (distribution de l’eau notamment)?
Êtes-vous favorable à une prise en charge des complémentaires « santé » et « maintien de salaire » pour les fonctionnaires à la même hauteur que celle pratiquée dans le privé (c’est-à-dire au minimum de 50%) ?
Quel est votre position sur Biotope, sachant que le cabinet SECAFI a officiellement émis, il y a quelques jours, de nombreuses réserves sur le bâtiment ? Tiendrez-vous compte des préconisations émises par SECAFI pour améliorer les conditions de travail de nos collègues qui y emménageront ?
Dénoncerez-vous le bail de Biotope 1 et vous engagerez-vous à revoir les conditions d’accueil dans Biotope 2 ? Ou comptez-vous porter, au contraire, un projet immobilier alternatif ?

Nous espérons de votre part des réponses à ces questionnements. Nous ne manquerons pas de les faire parvenir à nos syndiqués, et à tout agent qui réclamerait ces informations.

Nous vous prions de croire, Mesdames, Messieurs, en l’expression de nos salutations distinguées.

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