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ParCGT MEL

Pas de hausse du SMIC au mois d’août

Pas de hausse du SMIC au mois d’août :

Les salariés attendront encore !

 

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C’est le taux d’inflation hors tabac des ménages urbains, dont le chef est ouvrier et employé, qui sert de référence pour l’éventuelle revalorisation du

SMIC. A la fin du mois de juin, il s’établissait à 1,96% au-dessus de son niveau de novembre dernier. La revalorisation aurait été obligatoire s’il avait atteint 2%. Le gouvernement en profite donc pour refuser toute augmentation alors que le taux d’inflation a atteint 2,1% au mois de juin. Les prix de l’alimentaire, de l’essence continuent eux d’augmenter.

 

Le SMIC est fixé actuellement à 9,00 euros brut de l’heure, soit 1.365 euros brut par mois pour un temps plein, notoirement insuffisant pour permettre de répondre aux besoins des ménages. La CGT revendique un SMIC à 1 700 euros compte tenu de l’inflation et du poids des dépenses contraintes (chauffage, carburants, loyer, etc.). En effet, une hausse régulière du SMIC alimentant une dynamique salariale contribue, au travers de la consommation des salariés, à la croissance économique, favorisant le développement de l’activité et de l’emploi.

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ParCGT MEL

création d’un 8ème échelon pour la catégorie C : Un Décret discriminatoire !

Décret de création d’un 8ème échelon « dit spécial » pour la catégorie C :

les organisations syndicales de la Fonction Publique de l’Etat ont voté

CONTRE un décret discriminatoire


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Après avoir démontré que le projet de décret ne correspondait pas aux attentes de la majorité des agents de catégorie C, les fédérations, à l’unanimité, ont voté « contre » ce décret qui prévoit la création d’un 8è échelon « spécial » pour les agents des corps de catégorie C, classés à l’échelle 6, qui n’en bénéficient pas.

Le décret est discriminatoire car il continue à ne pas reconnaître la technicité accrue de l’ensemble des agents de cette catégorie !

 

Il est discriminatoire car son accès sera contingenté et très limité. Ainsi, de nombreux agents, arrivés au 7è échelon, n’obtiendront jamais ce 8è échelon !

 

Il est discriminatoire car il renforce, encore, les inégalités Femmes / Hommes dans la mesure notamment où une large majorité d’agents « C Administratifs » sont des femmes !

 

Il est source d’injustice puisque la « promotion » à ce 8è échelon se fera par tableau d’avancement sur des critères où la subjectivité risque fort de l’emporter.

 

Les organisations syndicales de la Fonction Publique de l’Etat dénoncent cette politique de mépris envers les agents de catégorie C de la Fonction publique. Elles exigent du Ministre la mise en place d’un 8ème échelon qui soit à accès linéaire. Il démontrerait ainsi tout l’intérêt qu’il porte à cette catégorie d’agents.

 

 

De plus, Les organisations syndicales revendiquent des mesures assurant de meilleurs déroulements de carrière pour l’ensemble des personnels dans le cadre d’une refonte globale de la grille indiciaire.

 

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Communiqué des organisations syndicales de la Fonction Publique
CFDT, CFTC, CGT, FO, FSU Solidaires, UNSA