Pour le 8 mars, des références à partager & on passe à l’action !

8 Mars : journée internationale de lutte pour les droits des femmes

L’égalité entre les femmes et les hommes n’est toujours pas une réalité dans nos entreprises et administrations.

L’égalité professionnelle s’inscrit dans un projet de société et nécessite une volonté à la fois politique et budgétaire. Les législations successives ne suffisent pas.

Les chiffres sont têtus et illustrent ces inégalités au détriment des femmes : plus de moyens pour la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Les femmes ne veulent plus de paroles en l’air, elles veulent des actes !

Plafonds de verre, planchers collants, parois de verre sont autant de termes qui qualifient les carrières des femmes. Elles ont plus difficilement accès aux postes à responsabilité, elles sont plus nombreuses à être dans les bas salaires et à y rester, elles sont concentrées dans des métiers à prédominance féminine sous-valorisés et mal rémunérés. Le poids de la parentalité, incluant la double journée et la charge mentale, le manque de structures publiques de la petite enfance, pénalisent quasi-exclusivement la carrière des mères, accentuant encore les inégalités salariales.

Enfin, les moyens alloués à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles sont encore très en deçà des besoins. La convention 190 de l’Organisation Internationale du Travail pour lutter contre la violence et le harcèlement au travail et la recommandation 206 associée sont appliquée à minima par la France.

Revendications nationales

• l’égalité salariale et de carrière entre les femmes et les hommes
• la revalorisation des métiers à prédominance féminine la transposition ambitieuse de la directive européenne pour la transparence salariale et la révision en profondeur de l’index Egapro.
• l’abrogation de l’âge légal de départ en retraite à 64 ans qui pénalise en premier lieu les femmes.
• des services publics de qualité répondant aux besoins notamment dans la petite enfance

Revendications CGT MEL

• Un congé menstruel et de ménopause.
• L’occasion ce 8 mars de relancer le Président Castelain ! Certaines collectivités engagées dans ce progrès pour la santé au travail des femmes se sont faites attaquées par les Préfets. Si le cadre législatif freine la mise en place d’une tel dispositif dans la Fonction publique, c’est ce cadre législatif qu’il faut changer ! la CGT Mel a interpellé ainsi les parlementaires du territoire pour déposer une proposition de loi…à suivre….