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APPEL A SOUTIEN AUX CAMARADES DE LA CGT DU CHR DE LILLE

Depuis plus d’une semaine, la Cgt est en lutte au CHR de Lille.

La direction refuse d’appliquer le protocole signé en 2000 concernant la revalorisation des carrières des agents de sécurité (15 agents).

Face à l’entêtement de la direction, la Cgt a organisé une semaine d’action (blocages de la blanchisserie… démontage des barrières d’accès aux parkings payants…ce qui rapporte 25 000 euros à la direction par semaine…..) tout cela bien sur sans entraver l’accès aux soins des malades et sans dégradations (les barrières sont facilement remontables……

Face a la ténacité de la Cgt, la direction a déposé plainte contre X pour dégradation de matériels et le secrétaire général du syndicat devrait être convoqué très prochainement au commissariat !!!

C’est une nouvelle attaque envers notre organisation syndicale, une fois de plus, une direction décide de criminaliser l’action syndicale.

Actuellement, la Cgt occupe le bureau de la DRH du CHR.

ILS ONT BESOIN DE NOTRE SOUTIEN afin que la direction retire sa plainte et accepte enfin l’ouverture de négociations sur la reconnaissance des qualifications des agents de sécurité !!!!!!

Venez des à présent, les soutenir au 2^ème étage du bâtiment de l’administration du CHR (situé entre les deux métros)

L’intersyndicale des fonctionnaires a dénoncé le 1er février 2010 un projet de décret qui ne prévoit « pas d’encadrement » des licenciements de fonctionnaires après trois refus de réorientation.

« Nous proposerons aujourd’hui une motion à l’intersyndicale » pour « demander le retrait du texte », qui est « très lourd », « dangereux pour la carrière des fonctionnaires et présenté « sans aucun dialogue social », a déclaré Brigitte Jumel, secrétaire générale des fonctionnaires CFDT.

Le texte, qui devait être examiné le 1er février 2010 lors d’une « session syndicale », puis présenté le 11 février au Conseil supérieur de la fonction publique (CSFPT), accompagne la loi de mobilité sur la fonction publique adoptée en juillet 2009.

Une fois placé en statut de réorientation, le fonctionnaire « peut être licencié » après trois refus d’affectation, prévoit l’article 11 du projet de décret.

« Aucune garantie »

Le décret n’offre « aucune garantie, alors qu’on avait attiré l’attention sur le dispositif de réorientation, qui finalement ne prévoit pas d’encadrement », a déclaré Vincent Blouet, secrétaire national de l’Union des fonctionnaires CGT.

Une intersyndicale se réunira le 8 février.

Les trois postes proposés au fonctionnaire en « réorientation » ne seront pas nécessairement dans la même région ou le même métier, « on pourra vous licencier si vous refusez un transfert à Marseille alors que votre conjoint travaille à Lille », a ajouté Vincent Blouet.

« Rien non plus n’est précisé pour définir la notion de restructuration qui peut en fait s’appliquer à toute la fonction publique, en raison de la Révision générale des politiques publiques », a-t-il dit.

Le projet de « décret sur la réorientation professionnelle des agents de l’Etat » prévoit dans son article 2 qu’un fonctionnaire est placé « en réorientation professionnelle », par « arrêté ministériel » ou par « l’autorité investie du pouvoir de nomination dans l’établissement ».

« Jusqu’ici, les changements d’affectation imposés passaient par une commission administrative paritaire, là, il n’y aura plus aucune discussion, plus aucune transparence », a indiqué Anne Balthazar, secrétaire générale des fonctionnaires FO. 

 »Cela va vers la fin de la garantie d’emploi » a-t-elle ajouté.