CST DU 28 MARS 2025

INTERVENTION LIMINAIRE DE FREDERIC PARISOT, SECRETAIRE GENERAL CGT MEL

Monsieur le président,

Je souhaitais profiter de ce CST pour vous interpeler sur deux sujets urgents.

Le premier est lié à l’agenda social et à l’appel de la CGT pour la mobilisation de la Fonction publique du 3 avril. Il ne vous a pas échappé qu’au titre du fameux effort de guerre, en plus des 2.5 Mds de coupes dans les collectivités, une fois de plus le gouvernement se sert des agents publics comme d’une variable d’ajustement. En maintenant le gel du point d’indice, en confirmant le jour de carence, en supprimant la GIPA, et en instaurant un taux d’indemnisation des congés maladie ordinaires à 90%, il met à contribution non seulement les fonctionnaires, mais surtout les fonctionnaires malades. C’est indigne. De nombreuses collectivités ont refusé ces mesures et prennent des délibérations maintenant les modalités d’indemnisation à 100%. Calais, Ivry, La Courneuve…par exemple. Il s’agit non seulement de garantir la libre administration des collectivités mais surtout d’arrêter enfin ce dépeçage continue de nos rémunérations. Juridiquement, en invoquant l’expérimentation, vous pouvez sécuriser une telle démarche.

Le deuxième sujet que je souhaitais mentionner est celui de la situation dans les ENM .

Nous nous sommes exprimés à de nombreuses reprises. Nous avons rencontré beaucoup de monde, jusqu’aux deux élus en charge de cette politique publique. A l’occasion du CST du 6 décembre, lors duquel vous présentiez la réorganisation à marche forcée du service Création Gestion Paysagère, nous vous alertions sur les risques d’une réorganisation qui ne répondrait pas aux besoins fonctionnels des agent-e-s et au besoin de renforcer l’interaction entre les équipes concernées. Après une suspension de séance vous proposiez non pas de sursoir à cette réorganisation à contrecourant, mais de faire un bilan à 6 mois.

Ce bilan, Monsieur le Président, nous l’avons fait. Je vous l’ai adressé mercredi par mail. Et on s’y attendait, ce bilan est catastrophique. Les crispations, les tensions entre entités et entre collègues sont de plus en plus intenses, les conditions de travail sont de plus en plus dégradées. Les Risques psycho-sociaux sont palpables. C’est particulièrement criant au Musée de plein air. Évidemment, il n’est pas question de traiter maintenant ce sujet qui n’est pas à l’odj mais simplement de vous rappeler la « clause de revoyure » que vous avez vous-même promise. Nous vous proposons donc que ce point soit inscrit à l’odj du prochain CST. Cependant, avec une ouverture des parcs le 5 avril, dans quelques semaines donc, nous ne pouvons pas attendre 3 mois pour réagir. Nous souhaiterions vous voir sans attendre pour partager l’analyse de la situation et vous proposer comme signe fort en direction des collègues à bout, d’engager une médiation externe.

Merci pour votre attention.

Intervention de la CGT lors du comité social territorial du 28 novembre 2024

Face à la provocation du Président et de son Vice Président chargé des Ressources humaines, la CGT décide de boycotter le CST

Monsieur le Président du CST,

A l’occasion du Conseil du 18 octobre, les élu-e-s de la Mel votaient une motion intitulée « Les élus de la MEL dénoncent les mesures inacceptables imposées aux collectivités pour contribuer au redressement des comptes publics ». Sincèrement bravo !

Car nous avons cru un instant que nous avions des revendications convergentes entre les élu-es de la MEL et celles et ceux de la CGT. Mais la suite nous a démontré que si la CGT portait haut la défense des services publics et des agent-e-s public-que-s, la MEL, par votre intermédiaire, considérait au contraire les agent-e-s non pas comme des objectifs à défendre au même titre, mais bien comme des variables d’ajustement.

Je ne vais pas revenir de façon exhaustive sur la série d’attaques contre les agent-e-s public-que-s justifiés par les mensonges d’Etat de notre ministre Kasbarian. Vous êtes toutes et tous au courant !

Je préfère rappeler que la MEL, en tant qu’employeur a déjà très largement profité à nos dépens des mesures anti sociales des gouvernements précédents. Parce que s’il y a bien une continuité politique, c’est celle de la politique anti fonctionnaires.

Rappelons par exemple que vous avez bénéficié financièrement de l’aubaine des 1607h vous permettant de nous faire travailler plus, sans augmentation de rémunération. L’allongement des passages d’échelons avec PPCR, la suppression de grades en fin de grille ou la suppression de la GIPA aujourd’hui, sont des décisions qui vous font mécaniquement réaliser des économies sur notre dos. Et je ne parle même pas du gel du point d’indice.

De nombreux camarades mobilisé-e-s pour soutenir les élu-e-s CGT

Alors en février dernier, il y a dix mois quand vous avez annoncé une révision du RIFSEEP avec un « CIA significatif pour toutes et tous », nous avons compris que vous étiez disposé à reconnaitre l’investissement professionnel des agent-e-s de la MEL, à travers la seule reconnaissance qui vaille, celle de la feuille de paie.

Nous avons toujours porté des revendications pour un CIA collectif, qui correspond effectivement à la réalité de notre travail, marqué par la transversalité et les interactions entre les services et les agent-es. Et vous nous aviez lancé en Février 2024 : « il n’y a pas de tabous, faites vos propositions ! »

Or ce 19 novembre, vous êtes revenu brutalement sur vos engagements en décidant unilatéralement d’abandonner toute perspective de réévaluation des rémunérations à l’échelle du mandat. Pire encore, vous accusiez les organisations syndicales d’être co-responsables de l’échec.

Comment pouvez-vous soutenir un tel mensonge alors que nous nous sommes prêtés à l’exercice dans le cadre que vous avez imposé. Nous vous avions pourtant proposé l’ouverture de négociations avec accord de méthode préalable, sur la base du décret de Février 2021, que vous avez une nouvelle fois balayé d’un revers de manche.

Vous nous avez également annoncé que, suite aux annonces de coupes budgétaires du gouvernement dont l’avenir à court terme est plus qu’incertain d’ailleurs, vous n’aviez même pas voulu présenter l’enveloppe dérisoire d’1,5M € à l’arbitrage du Président (soit 500 euro par agent-e par an sur un budget de 2Mds). Au vu de votre proximité à toute épreuve avec le Président, nous avons du mal à croire que vous n’avez pas pris son attache. Mais vous auriez dû au minimum intervenir pour qu’il daigne enfin nous recevoir directement comme on l’avait demandé à travers un courrier intersyndical.

Enfin, le message que vous envoyez aux agent-e-s est terrible. À peine les réductions budgétaires annoncées, c’est la rémunération des agent-e-s que vous décidez d’impacter en priorité.

Vous avez manqué d’ambition dans la méthode et le contenu, vous avez manqué de courage en ne proposant rien après 10 mois de travail, et vous avez méprisé les élu-e-s du personnel.

Comme vous le voyez nous sommes en colère et nous sentons trahi-e-s. Dans ce contexte, il ne nous est pas envisageable prêter le flanc à cette mascarade d’un dialogue social basé sur des promesses non tenues, la provocation, et le mépris.

Nous boycotterons donc ce CST en vous laissant quelques plantes vertes puisque c’est ainsi que vous nous considérez.

A la veille de la mobilisation du 5 décembre, vous donnez en tout cas aux agent-e-s un argument de poids pour se mobiliser.

Lille, le 28 novembre 2024

Comité social territorial du lundi 27 septembre :

4 dossiers ont été présentés lors de ce CST

Réorganisation de la Direction générale – Vote CONTRE des élus CGT

Suppression de la mission stratégique Réingénierie des fonctions ressources et rattachement de la Direction Audits, évaluation et performance au pôle des ressources humaines. Vos élus CGT se sont opposés fermement à la méthode mise en œuvre pour cette réorganisation et qui coche toutes les cases d’une réorganisation mal menée : unilatéralisme, précipitation, brutalité, information insuffisante des agents et des représentants du personnel. Nous avons demandé que cette réorganisation soit suspendue et qu’un véritable dialogue soit engagé avec les agents concernés et les organisations syndicales.

Mécénat de compétence – Abstention des élus CGT

Le mécénat de compétence est expérimenté à la MEL et doit permettre la mise à disposition d’agents métropolitains volontaires au sein d’associations pour une durée de 2 jours maximum par mois. Cette expérimentation devrait concerner 11 agents dès l’année prochaine. Les élus CGT se sont abstenus et ont invité l’administration à étendre le nombre d’associations pouvant bénéficier de ce dispositif et à revoir la chaine de validation pour faciliter l’engagement des agents volontaires.

Index égalité femmes-hommes – Pour information

Vos élus CGT ont rappelé les limites de cet index qui ne permet pas de refléter la réalité des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes. Par ailleurs, nous avons souligné le peu d’informations fournies pour nous permettre d’interpréter ces résultats. La note fournie par l’administration se limitant à un rappel du cadre légal et à donner un score sans véritable explication.