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Archives de catégorie Vie de la MEL

ParThierry Duel

Appel à la grève et à la manifestation, 8 mars, journée internationale des droit des femmes

8 mars, journée internationale des droits des femmes

 

 

 

 

Nous appelons à la grève le 8 mars 2024 pour porter haut les couleurs de l’égalité entre les femmes et les hommes et pour revendiquer une société de progrès et de justice. 

Malgré les effets d’annonces gouvernementales de faire de la cause des femmes la grande cause du quinquennat, les inégalités persistent dans le travail, dans les foyers et dans la société. 

Les inégalités salariales et de carrières ne diminuent pas ou très peu. Les femmes perçoivent 1/4 de salaire de moins que les hommes et à la retraite l’écart des pensions se creuse à hauteur de 40 %. C’est comme si les femmes s’arrêtaient de travailler tous les jours à 15h40. Elles sont 58 % à être payées au SMIC et y restent plus longtemps. Alors qu’elles sont plus diplômées que les hommes, elles ne sont que 39 % à occuper des emplois de cadre. Les métiers à prédominance féminine sont dévalorisés et mal rémunérés. 

Assignées à leur rôle de mère, les femmes occupent 80% des emplois à temps partiel et 95% des congés parentaux sont pris par les femmes. Les conditions de travail et de vie des femmes sont l’impensé des politiques publiques. Il manque plus d’un million d’emplois dans les métiers du soin et du lien et plus de 200 000 places dans la petite enfance. 

Les moyens alloués à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles sont très en deçà des besoins, 80 % des plaintes sont classées sans suite. 

Pour toutes ces raisons, nous devons faire du 8 mars 2024 une puissante journée de grève.

Nous vous appelons à vous mobiliser dès 13h30, place de la République pour un grand rassemblement qui sera suivi d’une manifestation. 

Nos revendications sont : 

– l’égalité salariale et de carrière entre les femmes et les hommes

– la revalorisation des métiers à prédominance féminine

– des services publics de qualité répondant aux besoins notamment dans la petite enfance

– des moyens pour la lutte contre les violences sexistes et sexuelles 

Ne laissons pas passer les discours passéistes, sexistes, masculinistes. Nous ne voulons plus de promesses, nous voulons des actes !

Agenda

 Cette année c’est tout le mois de mars qui sera consacré aux droits des femmes !

 

– Samedi 23 mars 14h00, salle polyvalente de la bourse du travail (254 Boulevard de l’usine) – Projection du film : « Debout les femmes ».

 

Samedi 30 mars, Marche des organisations féministes + Village des associations et des syndicats et soirée festive féministe, salle du gymnase (7 place Sébastopol, Lille).

ParThierry Duel

LES ECHOS DU CST et de la F3SCT – Février 2024

 

LES ECHOS DU CST et de la F3SCT

 

Modification du cycle de travail spécifique des coordonnateurs gestion des déchets :

Dans ce dossier, l’adaptation des horaires proposée permet de revenir sur la saisonnalité du cycle de l’après-midi et de maintenir les horaires fixes sur l’ensemble de l’année.

Les cycles de travail sont désormais fixes et non plus tournants ce qui respectent mieux le cycle biologique des agent-e-s.

Nous souhaitons que soit à nouveau interrogée la possibilité pour les coordonnateurs de gestion des déchets de choisir au moins entre un cycle horaire de 35h00 et un cycle de 37,5 heures. Si l’état actuel des effectifs ne permet pas un tel choix des agent-e-s, l’autorité territoriale doit prendre ses responsabilités et mettre à disposition les moyens nécessaires pour concilier les conditions de travail et la qualité du service public par le biais du recrutement.

Pour ces raisons, la CGT MEL a fait le choix de s’abstenir.

 

Ajustements aux modalités d’organisation du temps de travail pour les agents en cycle spécifique – service Stadium :

La CGT MEL est extrêmement attentive aux conditions de travail des agent-e-s du stadium, notamment dans le contexte particulier des Jeux olympiques 2024.

A ce sujet, la CGT MEL a interpellé M MATHON ainsi que la Direction des Sports afin que se tienne une réunion d’information auprès des agent-e-s afin de clarifier la programmation, le planning et les ajustements nécessaires en lieu avec Paris 2024.

Une réunion doit normalement se tenir fin mars à ce sujet.

Dans l’attente de ces réponses, la CGT MEL a fait le choix de s’abstenir.

 

Fixation du ratio promus/promouvables pour l’échelon spécial des grades d’attaché hors classe et d’administrateur général :

La MEL propose un ratio de 100% pour les promotions aux grades d’attaché-e-s hors classe et administrateur général. C’est une bonne chose pour les agent-e-s concerné-e-s mais la CGT s’est abstenue car nous portons la revendication d’une fonction publique de carrière. Or, ces deux grades sont des GRAF (grades fonctionnels) suite à la réforme libérale PPCR, c’est-à-dire liés à la Fonction.

Aussi, la CGT MEL demande l’application du décret n° 2023-1272 du 26 décembre 2023 modifiant les règles encadrant la promotion interne des agents de la fonction publique territoriale, applicable dès le 1er janvier 2024, dès la prochaine CAP à la MEL. Ce décret assouplit les règles de fixation du nombre de postes promouvables.

Les élu-e-s CGT au comité social territorial

 



 

Ex CHSCT

 

La CGT a interpellé Monsieur Mathon concernant le Registre Unique de sécurité. Il nous semble que 2 autres registres doivent être accessible :

  • Registre des dangers graves et imminents
  • Le Registre des alertes de santé publique et d’environnement

La mise en place du registre des dangers graves est imminent devrait intervenir rapidement.

Concernant Le Registre des alertes de santé publique et d’environnement, l’administration s’engage à vérifier les modalités de mise en place de ce registre.

De plus, l’accès au RUS n’est pas réellement facile, pour certain agent, il est difficile d’accéder au RUS., Rien n’est fléché dans l’onglet « vie pratique » de Sezam et le RUS lui-même est noyé dans un océan d’« appli » dans Melp . Il nous semble nécessaire de faciliter au maximum l’accès à ce registre.

Enfin, en préambule à une demande de signalement, un ajout « dans le cadre des dysfonctionnements des bâtiments (chauffage…), veuillez faire une demande auprès des services concernés ». Cet ajout n’a pas lieu d’être car il constitue un frein au signalement de l’agent. Nous demandons donc la suppression de cette avertissement préalable.

 

 

 

Concernant la Maison Pontière de Roubaix, la CGT constate l’immobilisme de notre administration. On remet aux calendes grecques des aménagements pourtant indispensable. Notamment, concernant l’octroi d’armoires chauffantes afin de pouvoir faire sécher les vêtements de travail des agent-e-s. La CGT réitère cette demande que nous jugeons prioritaire.

Les élu-e-s CGT de la F3SCT

ParCGT MEL

8 mars, Grève féministe : Pour une meilleure prise en charge de la santé des femmes

8 mars, Grève féministe : Pour une meilleure prise en charge de la santé des femmes

 

 

Pénibilité minimisée, risques sous-estimés, affections spécifiquement féminines niées, facteurs de risques secondaires sous évalués, cancers professionnels non reconnus… Les risques professionnels des travailleuses sont « majoritairement invisibles et silencieux » alertait, en juin dernier, un rapport du Sénat. Ces inégalités ont de graves conséquences sur la santé des femmes.