Fonctionnaire :

aucun nouveau sacrifice ne sera accepté !

Le président de la République l’a annoncé. Pour trouver, d’ici 2017, les 50 milliards de nouvelles exonérations accordées au Medef dans le cadre du « pacte de responsabilité » ce sont les budgets de l’État, des collectivités et de la sécurité sociale qui doivent être revus à la baisse.

Bref, se sont une nouvelle fois les salariés, retraités et les privés d’emploi qui seront durement ponctionner.

Le 5 février c’est le ministre Peillon qui, confirmant des rumeurs persistantes, déclare que le gouvernement envisage un gel pendant deux ans de toutes les promotions des agents des trois versants de la FP et la fin des avancements accélérés d’échelons au motif d’une simplification des carrières !

Cela s’ajouterait à 4 années consécutives de gel des salaires, inacceptable !

Ce projet d’une baisse drastique du pouvoir d’achat des agents publics s’inspire tout simplement des mesures appliquées en Grèce, en Espagne et au Portugal, partout en Europe les mêmes recettes et partout les mêmes échecs ! La CGT est porteuse d’autres propositions. D’évidence ce sont les prochaines négociations sur les carrières et les salaires dans la fonction publique qui sont aujourd’hui sous tension.

Aussi, le 13 février, l’ensemble des organisations syndicales de la Fonction publique (CFDT, CFTC, CGC, CGT, FAFPT, FSU, Solidaires, UNSA, FO) a fait une déclaration commune : « Le contexte actuel marqué par les déclarations médiatiques contradictoires des derniers jours ne crée pas les conditions propices à la poursuite des discussions préparatoires à la négociation. Les organisations syndicales attendent un courrier du Premier ministre affirmant que le gouvernement n’envisage pas le gel des avancements et des primes des agents de la Fonction publique. C’est sur cette base que les discussions pourront reprendre. »

Avec sa campagne « le coût du capital » et ses propositions, la CGT rappelle qu’il existe d’autres voies pour assainir les finances publiques et assurer une rémunération décente aux salariés du public comme du privé.

Ce sujet comme les autres nourrissent et nourriront les mobilisations en cours et à venir.

Fonction publique : une richesse, pas un coût !

Lors de la présentation de ses voeux aux agents des trois versants de la fonction publique, le Premier ministre a, à nouveau, laissé entendre que la situation n’était pas « tenable » et qu’il convenait de se « moderniser ».

Le problème est que nous n’avons pas la même définition de la « modernité ». Pour la Cgt elle se résume en quelques mots : organiser la réponse aux besoins sociaux de toute la population identifiés collectivement et démocratiquement …Autrement dit faire l’exact contraire des politiques menées depuis maintenant trop longtemps qu’elles s’intitulent RGPP ou MAP, ou encore privatisation d’entreprises de service public. L’évaluation des politiques publiques n’a pas de sens si elle ne s’attache qu’à en déterminer le coût comptable et si elle occulte la phase préalable et démocratique de définition des besoins.

L’intervention publique joue un rôle majeur dans le développement économique et social du pays. Les politiques publiques doivent être au service de l’intérêt général et de la solidarité. Cela nécessite des moyens humains et financiers, pour les services et pour les personnels, et en tout premier lieu une revalorisation des salaires et la fin du gel du point d’indice, comme l’indique la déclaration élaborée par huit organisations syndicales de fonctionnaires. La confédération CGT partage l’ensemble du contenu de cette déclaration.

La Fonction Publique est une richesse, pas un coût, le gouvernement doit l’entendre, alors seulement, les fonctionnaires auront le sentiment que leur travail est pleinement utile comme le reconnaît 71% des français … et que « les économies ne se font pas sur leur dos » !