LE DÉMÉNAGEMENT DE LA MEL AU BIOTOPE DIVISE DANS SES RANGS

Tu trouveras ci dessus l’interview de Thierry DE VENDT sur la chaîne Grand Lille TV.

De nombreux points pourtant abordés lors de l’interview n’ont pas été repris au montage, notamment la désignation « capitaines d’étage » et les problématiques du stationnement, de restauration et des « règles de vie ».

Cependant, on peut se réjouir que notre syndicat et notre action soient mis en valeur quelques semaines après la diffusion de notre tract particulièrement critique à l’occasion du dernier Conseil de la MEL !

Merci à Thierry de s’être plié à cet exercice !

Vive la CGT.

Motion de soutien du Bureau de la CGT Métropole européenne de Lille à notre camarade Fatima

HALTE A LA REPRESSION SYNDICALE !

Fatima, technicienne principale de deuxième classe et militante à la CGT de la Métropole européenne de Lille (MEL) a été convoquée au commissariat de Lille Fives le 21 octobre à 15H.

Elle devait répondre de propos soit-disant diffamatoires à l’encontre de son employeur, la MEL, à l’occasion d’une heure d’information syndicale tenue le 18 avril 2018.

Rassemblement pour soutenir Fatima devant le commissariat de Lille Fives

S’agissant d’une heure d’information syndicale, la CGT MEL, dénonce fermement cette ingérence de la MEL dans les échanges et débats qui s’apparente à une entrave au droit syndical. Par ailleurs, l’administration de la MEL a fait pression sur certains agents présents pour les « inviter » à témoigner à charge contre leur collègue.

Ce sont des méthodes inadmissibles,  la CGT MEL rappelle qu’elle lutte contre toute forme de discrimination syndicale envers les cadres. Elle apporte son soutien total à la camarade Fatima.

Ce nouvel acte répressif intervient dans une collectivité, la MEL, qui est hélas coutumière des sanctions et intimidations vis-à-vis des militants du premier syndicat, la CGT.

Notre organisation s’étonne aussi que cette convocation survienne un an et demi après la tenue de cette heure d’information syndicale. Alors que son Président et son DGS font régulièrement la une de la presse locale pour des affaires à répétition, une fois de plus le « deux poids deux mesures » semble de mise.

Quand on touche à une camarade de la CGT, on touche à toute la CGT ! La CGT MEL exige l’abandon immédiat de toute poursuite à l’encontre de Fatima.

L’écho CGT du CT

Retour sur le Comité technique du mardi 15 octobre

• la réorganisation de la Direction EPV (Information)

Malgré les promesses initiales de l’administration, de nombreux agents vont être perdants dans cette réorganisation. La CGT a eu raison de s’opposer à ce projet de réorganisation. Des déclassements au niveau du RIFSEEP et des pertes de salaires vont se faire sentir bientôt. Comme partout ailleurs depuis que le RIFSEEP est mis en place, de nombreux agents ne sont pas considérés à hauteur de leur travail, de leur expérience et de leur engagement. Le président du CT s’engage à une clause de revoyure d’ici un an (c’est-à-dire quand il ne sera peut-être plus là) pour analyser la situation des agents de la voirie et la corriger s’il y a lieu. Les promesses n’engagent que ceux qui y croient…

PAS DE VOTE

• Bilan social (Information)

Le pourcentage de titulaires sur l’effectif global est passé de 87% à 91% de 2017 à 2018 ce qui nous paraît être une bonne chose. Les titulaires représentent 96% des permanents en 2018.

Le salaire net moyen passe lui de 2562€ en 2017 à 2643 € en 2018 d’où une augmentation d’un peu plus de 3 %, mais il faut prendre en compte le gel du point d’indice et l’augmentation de l’indice des prix de 1,8%  pour cette même année ce qui représente en gros une augmentation d’un peu plus de 1.2% du pouvoir d’achat pour l’ensemble des  agents communautaires toutes catégories confondues de manière non uniforme.

En ce qui concerne l’égalité salariale hommes femmes : +101€ pour les femmes en 2018 contre +65€ pour les hommes.

Pour ce qui est de la catégorie C, la filière administrative majoritairement représenté par des femmes ne progresse que de 10 € passant de 1882€ à 1892€ soit 0.5%, même pas le montant de l’inflation de 1.8%. Il subsiste donc pour cette catégorie une perte sèche de 1.3 % du pouvoir d’achat et il subsiste un écart de 121€ (7%) avec la filière technique qui eux même n’ont pas été gâtés (+ 1.3%). Cela ne compense pas non plus la perte de pouvoir d’achat.

Notre organisation syndicale porte donc un regard mitigé sur ces avancées.

On peut noter une augmentation des postes d’encadrement stratégique chez les femmes +4 postes.

Sur  l’absentéisme: La CGT rappelle que le taux d’absentéisme dans une entreprise reste un des principaux indicateurs RPS. Nous avions fait la demande qu’une étude interne soit diligentée par le CHSCT pour nous donner une plus fine analyse de cette croissance des arrêts maladies: aucun retour de l’administration sur cette question.

Moins d’agents sont malades, mais les arrêts sont plus longs passant de 40.54 jours par agent en 2017 à 45.91 jours à 2018.

Les injonctions de reprise après contrôle ont été plus fréquentes passant de 1.39% à 9.35% et cela a joué fortement sur la baisse des arrêts justifiés passant de  86.41% à 77.4%.

Le bilan sur les sanctions disciplinaires se caractérise par une augmentation inquiétante des sanctions du 1er groupe passant progressivement de 3 en 2014 à 17 en 2018

PAS DE VOTE

• Changement d’organisation du service propreté (Information)

La CGT refuse l’externalisation d’une partie des tâches qui est présentée et rappelle sa défense de la régie publique. Les tâches pénibles sont en partie reportée sur les agents du privé. La santé au travail de ceux-là restent cependant sous la responsabilité de la MEL Nous restons vigilants sur l’attribution du marché à une entreprise responsable et également sur la situation des agents du service propreté de la MEL ( notamment sur le respect de leur choix de lieu de travail).

PAS DE VOTE

• Modification d’organigramme (Avis)

Malgré nos demandes répétées quasiment à chaque CT, nous avons encore une fois été mis devant le fait accompli: 7 jours avant le CT et seulement 7 jours après le dernier CT, on nous livre un paquet de réorganisations concernant les Finances, les Ressources Humaines, la direction Patrimoine et Sécurité, la Voirie, la direction Energie et le pôle Innovation et Dialogues… Tout cela à voter en un seul bloc ! La CGT, les Autonomes et la FSU ainsi que 2 élus de la MEL ont logiquement demandé le report de ces sujets qui concernent de nombreux agents de la MEL, mais malgré cela, le président du CT Jean-Louis Frémaux est passé en force et a imposé l’étude de ces sujets. Pour cette raison, la CGT, la FSU et les Autonomes ont refusé de prendre part au vote et ont dénoncé une mascarade et un déni de démocratie. Le CT n’est pas une chambre d’enregistrement des diktats de l’administration !

Si aucun dialogue n’est possible au CT, nous nous ferons entendre ailleurs et par d’autres moyens !

REFUS DE PRENDRE PART AU VOTE

Vos élu.es CGT au Comité technique :

Frédéric PARISOT, Stéphanie GADAUT, Jean-Marc LECOURT, Julie GAYRAUD-VAISSIERES, Christian LOUVET, Vincent MACE, Hélène BERGES, Christophe RIETSCH