Courrier au président  contre l’application du jour de carence à la MEL

Monsieur le Président,

Le gouvernement vient de décider de rétablir un jour de carence pour la fonction publique, alors que cette mesure instaurée par la loi de finances de 2012 a été abrogée au 1^er janvier 2014 par la Ministre de la fonction publique qui avait souligné alors qu’elle était « injuste, inefficace et insultante ».

D’autant plus injuste que cette décision est motivée par un mensonge, celui de corriger une supposée inégalité public-privé. Or, pour une large majorité des salariés du privé, les trois jours de carence sont couverts par divers dispositifs (convention collective, accord d’entreprise,…) pris en charge par les employeurs. «Tout d’abord, si l’on examine de près la situation des salariés du privé, on s’aperçoit que les deux tiers d’entre eux sont couverts par des conventions collectives qui prennent en charge les jours de carence. Donc, « en vrai », comme disent les enfants, la situation n’est pas aussi injuste que celle que vous décrivez », dixit Emmanuel Macron, alors ministre de l’Économie, répondant à un député en 2015.

L’égalité dans ce domaine devrait, en fait, passer par un dispositif de couverture pour la minorité de salariés du privé qui, aujourd’hui, n’en bénéficient pas.

Après l’annonce du gel du point d’indice, et celle du report à 2019 des dispositions du PPCR, c’est une nouvelle ponction qui est opérée sur la rémunération des agents publics. Les fonctionnaires et agents publics en maladie restent rémunérés directement par leur employeur et non par la Sécurité sociale : cela n’aura donc aucune efficacité pour la protection sociale.

Enfin, ce jour de carence constitue une véritable insulte. Son instauration revient à considérer chaque malade comme suspect de fraude et donc, dans le doute, à le sanctionner d’office. Les médecins sont au passage considérés comme des pourvoyeurs d’arrêts de complaisance.

En lieu et place de cette mesure stigmatisant et inefficace, il est plus qu’urgent de considérer et de traiter les causes réelles d’une grande partie des arrêts maladie, à savoir la dégradation des conditions de travail et la souffrance générée par les politiques d’austérité.

Pour toutes ces raisons, nous vous demandons de ne pas appliquer pour les personnels de la Métropole Européenne de Lille cette mesure socialement injuste et économiquement inefficace.

Pour le syndicat CGT/MEL, Daniel Duthilleul

« Faire les choses en grand » aussi pour les primes !

Cette année, la MEL a choisi de « faire les choses en grand » pour la cérémonie des vœux et de la prolonger par une soirée du personnel, elle-même précédée par une soirée VIP. S’il nous semble important d’organiser des moments de convivialité, nous sommes choqués par l’importance des sommes dépensées pour ces deux jours de festivités ; d’autant plus que les conditions de travail des agents se cessent de se dégrader :

• Absence de revalorisation du régime indemnitaire,

• Réorganisation permanente, qui entraîne des repositionnements parfois douloureux et une perte de sens pour les agents de la MEL,

• Blocage des recrutements qui pèsent sur le fonctionnement des services et la mise en œuvre des projets de la MEL,

• Diminution des surfaces de bureaux / agents, qui ne respectent pas les valeurs conseillées par l’AFNOR,

• Verrouillage des promotions internes qui s’apparentent de plus en plus à un parcours du combattant, avec la mise en place récente de « commissions d’audition ».

Le lancement de grands projets (piscine olympique, tram, contrôles d’accès) montre bien que la MEL dispose de moyens conséquents, et que tout est question de volonté politique. Or, pour mettre en œuvre ces projets, il faudra des agents en nombre suffisant, motivés et rémunérés correctement !

La MEL annonce (enfin) l’ouverture de discussions avec les organisations syndicales sur la mise en place du RIFSEEP. Jusqu’à présent, ce sujet a été traité dans une totale opacité :

• les hiérarchies ont dû classer les postes (et les agents qui les occupent) dans des grilles et cotations dont ils ne mesuraient pas les conséquences,

• certains agents (combien ?) ont vu leur poste requalifié dans une catégorie inférieure à leur grade (avec quelles conséquences ?).

Nous disons qu’il est encore temps de bien faire. Nous exigeons que la mise en place du RIFSEEP se traduise par :

• la revalorisation des traitements des agents de la MEL, conformément aux engagements du Président,

• le rapprochement entre les filières administratives et techniques et une réelle égalité femmes / hommes,

Nous combattrons toute mesure régressive et nous soutiendrons chaque mesure améliorant les conditions de  rémunération des agents.

Voilà nos résolutions pour 2018 !

Syndicat CGT MeL 03 20 21 23 46 1, rue du Ballon. 59034 LILLE  syndicat_cgt@lillemetropole.fr