Négociations sur le régime indemnitaire :

La CGT MEL obtient des avancées pour les agent-e-s en mi-temps thérapeutique.

Ce 19 avril 2024, M. Mathon, Vice-Président RH de la MEL rencontrait les organisations syndicales représentatives au sujets de l’évolution du RIFSEEP, serpent de mer attendu depuis deux ans.

Alors que le cadre légal a changé en juillet 2021, et que les employeurs publics ont la possibilité (mais pas l’obligation) de rémunérer les agent-e-s en mi –temps thérapeutique à 100% de leur Régime indemnitaire, la CGT MEL, prenait le contrepied de la campagne de com déployée lors d’octobre rose pour remettre le sujet sur la table : faire de belles affiches témoignant de la compassion pour nos collègues faisant face au cancer, c’est bien, les rémunérer à 100% lors de leur retour sur poste c’est mieux. Visiblement mis au pied du mur par notre relance, le VP n’a pas pu tenir d’autre position que celle d’accepter notre revendication légitime.

Ainsi, après un arrêt maladie, la double peine, celle qui touche au porte-feuille, c’est fini !

Nous dédions cette victoire à tous-tes les collègues qui reviennent d’une période de maladie et les invitons à être vigillant-e-s quant à leur feuille de paye qui ne doit plus faire apparaitre de diminution du RIFSEEP en mi-temps thérapeutique, dès que la délibération sera prise.

Fraternellement,

Frederic Parisot

CGT Métropole Européenne de Lille