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Archives de catégorie Salaires

ParCGT MEL

12 décembre : manifestation à Bruxelles contre le retour de l’austérité en Europe

12 décembre : manifestation à Bruxelles contre le retour de l’austérité en Europe

 

 

Pour les salaires, l’investissement public et l’égalité entre les femmes et les hommes en France et en Europe, la CGT s’inscrit dans la mobilisation appelée par la Confédération Européenne des Syndicats.

La Confédération Européenne des Syndicats (CES) ambitionne de réunir des dizaines de milliers de manifestants de toute l’Europe le 12 décembre à Bruxelles, veille d’une réunion déterminante pour l’avenir de tous les pays membres, dont la France.

 

Pour participer à cette mobilisation : 

L’Union Locale de Lille et Environs met à disposition un bus au départ de la bourse du travail 254 Bd de l’usine 59000 Lille FIVES.

Le départ est prévu à 7h30 précise.

Les places sont offertes pour les syndiqué e s et 10 euros (qui seront reversés dans la caisse de grève pour les camarades d’EMMAUS) pour les non syndiqué e s

pour les inscription: téléphone au 0320861100 mail:contact@cgtlille.fr

 


Les décisions prises au niveau européen ont en effet des répercussions concrètes sur nos conditions de travail, nos salaires, notre protection sociale, notre gouvernance économique. Cette mobilisation permettra de mettre la pression sur les gouvernements afin que la voix des salarié·es soit entendue, même à Bruxelles !

Une autre Europe pour un autre avenir économique, social et démocratique
La CGT milite pour que les politiques européennes répondent d’abord aux aspirations et aux besoins du monde du travail et non à des idéologies libérales qui se sont révélées destructrices sur le plan économiques, social et environnemental. Plutôt que la concurrence généralisée, il s’agit de promouvoir la coopération et la solidarité.
Face au détricotage des services publics et des politiques industrielles et à l’accroissement des inégalités qui nourrissent la montée très inquiétante des forces d’extrême droite en Europe, les syndicats s’organisent avec la CES pour dénoncer les impasses des politiques européennes actuelles et l’imposture des fausses réponses de l’extrême droite partout en Europe.

L’urgence ? L’augmentation des salaires !
Dans toute l’Europe, l’inflation a grignoté nos salaires, sauf là où ils sont indexés sur les prix, comme en Belgique. Dans le même temps, les profits des entreprises continuent de capter encore plus de richesses crées et les gouvernements comme les employeurs refusent d’augmenter les salaires, ce qui accentue d’autant les inégalités entre les femmes et les hommes.
Avec son entêtement aveugle à vouloir limiter les dépenses publiques et se concentrer sur des politiques « de l’offre » qui ne favorisent que les banques et les marchés financiers et les marges des entreprises, l’Union Européenne se prive des moyens d’agir.
Le dérèglement climatique comme les destructions d’emploi ne sont pourtant pas des fatalités, mais bien les résultats de choix politiques. Le 12 décembre, à Bruxelles, les salarié·es peuvent changer la donne.

 

ParCGT MEL

Octroi de la prime pouvoir d’achat à la Métropole Européenne de Lille

Octroi de la prime pouvoir d’achat à la Métropole Européenne de Lille

 

 

La Métropole Européenne de Lille a annoncé l’attribution de la  via une « allocution » de Monsieur Damien Castelain ce mardi 21 novembre.

Nul doute que la pression continue exercée par notre syndicat et l’intersyndicale a permis d’obtenir ce résultat.

Si cette prime est loin de répondre aux exigences salariales des agents de la MEL et ne doit pas se substituer à une augmentation significative du point d’indice par le gouvernement et du RIFSEEP par l’exécutif de la MEL, cette prime est néanmoins appréciable. 

En effet, sous l’effet de l’inflation nos salaires reculent et remplir le réfrigérateur ou payer ses factures devient de plus en plus difficile. Les produits de grande consommation (alimentation, hygiène, produits ménagers…) on augmenté de 10,3 % (9,7 % pour l’alimentation) et l’énergie de 11,9 % sur un an (16,1 % pour l’électricité).

Face à cela, La CGT porte de nombreuses revendications afin d’améliorer les traitements des agents, à savoir :

  • Une augmentation sans délai de la valeur du point d’indice de 10% et sa revalorisation progressive à 6 euros
  • La mise en place, sans délai, d’un mécanisme d’indexation de la valeur du point sur l’inflation
  • Une refonte des grilles indiciaires garantissant la reconnaissance des qualifications, les déroulements de carrières et l’attractivité de la Fonction Publique
  • Révision sans délai des lignes directrices de gestion fixant des ratios à 100% pour les avancements de grade, permettant ainsi un déroulement de carrière plus fluide pour les agent.es,
  • Revalorisation conséquente du RIFSEEP pour l’ensemble des agents
  • L’égalité salariale femmes-hommes

La CGT Mel invite l’ensemble des agents à maintenir la pression tant localement que nationalement afin de faire aboutir vos légitimes revendications salariales.

 

 

ParCGT MEL

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat : Nous exigeons l’égalité de traitement !

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat Fonction publique Territoriale : de la poudre aux yeux ! Nous exigeons l’égalité de traitement !

 

Communiqué de la Fédération CGT des Services publics

Le Ministère de la Transformation et de la Fonction publique enfonce le clou et déconsidère une nouvelle fois les agents de la Fonction publique territoriale en proposant un projet de décret au rabais quant à la création d’une prime pouvoir d’achat.

Ce projet de décret a été examiné lors de la séance plénière du CSFPT- Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale qui s’est tenue le mercredi 20 septembre 2023.

L’ensemble des organisations syndicales représentatives a boycotté la séance plénière.

 

Plus que jamais, la CGT exige l’égalité de traitement de l’ensemble des fonctionnaires et agents publics des trois versants de la Fonction publique.

Or, le projet de décret du versant territorial est bien en dessous de ceux des versants Etat et Hospitalier !

En effet, pour la Fonction publique territoriale, le ministère a décidé de privilégier la libre-administration des collectivités territoriales et invite à des négociations locales.

La possibilité est également donnée aux collectivités de verser une prime moins élevée que celle des versants hospitaliers et de l’Etat de la fonction publique.

Les collectivités n’ont aucune obligation de versement de cette prime et de surcroit, sont autorisées à la verser en plusieurs fois… en 2023, 2024 ou aux calendes grecques !

Il s’agit d’une rupture d’égalité et d’une mesure discriminatoire évidente, les fonctionnaires territoriaux ne sont pas des fonctionnaires de seconde zone !

La Fédération CGT des services publics n’acceptera pas que les 2 millions d’agents territoriaux, soient soumis à la « bonne volonté » des employeurs territoriaux, alors que ces mesures doivent être égalitaires dans l’ensemble de la Fonction publique.

Le ministère a su imposer sur tout le territoire et à toutes les collectivités un temps de travail à 1607h…. Nous savons que c’est également possible pour la mise en place de la prime. C’est une question de choix et de volonté politique. La reconnaissance des agentes et agents dans l’accomplissement de leurs missions et leur engagement quotidien doit être une priorité absolue.

C’est pourquoi, la Fédération CGT des services publics exige la transposition fidèle du décret prime pouvoir d’achat exceptionnelle, à l’instar du décret publié pour les versants hospitaliers et Etat. Le Ministère doit revoir sa copie, le compte n’y est pas !